يعتبر التخطيط الفعّال للموارد البشرية أساسًا لزيادة الإنتاجية، وتحقيق الأهداف المؤسسية، والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين.على سبيل المثال، العمليات المركزية، فأكثر أنظمة إدارة الموارد البشري�